Posté le : 14 mars 2026 à 16:37:44
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Ravelino & Tudela Financial Group / R & T Group
Ravelino & Tudela Financial Group est une multinationale navoraise souvent simplement appelée R & T Group du nom de ses deux fondateurs Josh Ravelino et Thomas Tudela en 1968, à l’origine petite entreprise du domaine des finances et de l’assurance strictement cantonnée au niveau national, l’entreprise évoluera rapidement pour devenir un géant économique de son secteur et pour devenir une des entreprises majeures du secteur de l’assurance, des finances et de la fiscalité fournissant un très grand nombre de secteurs d’activité et un nombre élevé d’expertises faisant exporter son savoir et sa maîtrise à l’international.
R & T Group est une entreprise qui naquit dans un garage de la ???, le centre technologique et scientifique de la fédération alors en pleine effervescence notamment grâce aux financements massifs du gouvernement fédéral qui vise à doter le territoire d’une excellence technologique et économique mais aussi à faire émerger des champions nationaux pouvant jouer et concurrencer les multinationales étrangères. La naissance de R & T Group est en un sens accidentelle, les chances que ce groupe créé par de jeunes étudiants de 20 ans de la Daisy Town Institute of Technology survive étaient assez minces et peu alors voulaient financer un tel projet réputé être destiné à la catastrophe et à l’oubli pourtant Ravelino et Tudela redoubleront d’efforts et d’ingéniosité pour réussir s’appuyant notamment tout d’abord sur l’important capital économique de leurs parents et ensuite leur capital social qui leur permet d’entrer en contact avec de grands financiers de l’époque comme Louis Marsh, patron du Marsh Financial Group ou encore Barrett Guzman, à la tête de la holding Guzman qui à cette époque dominait le monde du luxe, de la finance et de l’industrie chimique. C’est donc à partir du capital économique de leurs parents et ensuite du capital social de leurs parents qu’ils vont se lancer définitivement.
L’entreprise connaît rapidement des succès importants réalisant plusieurs gros contrats avec de grosses entreprises mais également des institutions publiques comme l’État fédéral ou des universités dans le cadre du financement de projets de recherche, ces financements permettent à l’entreprise de rapidement obtenir du rendement et de devenir viable, là où peu de personnes n’avaient cru en sa réussite, l’entreprise croît rapidement et devient assez vite une référence incontournable de la •••.
Grâce à cette réussite éclair portée par les effervescences liées aux découvertes technologiques et scientifiques de cette période mais aussi au développement exceptionnel des technologies de l’information, l’entreprise commence à rapidement diversifier ses secteurs d’activités qui passent de la finance à l’assurance notamment avec la création de l’assurance auto puis retraite qui d’ailleurs va constituer leur plus grande réussite car au sein de la fédération la retraite est principalement privée et les retraités placent une grande partie de leur argent dans des entreprises chargées de la fructifier. En outre l’entreprise se lance dans les investissements à risque en bourse lors de sa cotation boursière en 1986, date à laquelle elle devient également une multinationale et s’installe dans divers pays d’abord en Aleucie puis en Eurysie où elle ouvre d’importantes filiales et enfin au Nazum.
Aujourd’hui on retrouve des filiales de l’entreprise en Westalia, Yukanaslavie, Everia, Icamie, Mantelhahn, Norland, Velsna, Teyla, Tanksa, Messalie, Hotsaline, Fortuna, Rasken, Antérinie, Gallouèse, Georgiplios, récemment en République translavique et encore plus récemment dans les pays du Nazum comme en Jashuria, Wanmiri, Grand Ling, Myaikho et enfin Sang Gong, cette grande diversité de filiales et de pays démontre une réussite exceptionnelle de l’entreprise qui devient un des groupes financiers les plus puissants de la fédération pesant d’un poids énorme dans les prises de décisions politiques et économiques des dirigeants de la fédération notamment grâce à ses lobbies.
Si l’entreprise reste un grand groupe fédéral elle a eu des jours sombres comme la grande crise économique et la dépression des années 2000 qui frappe violemment le groupe nécessitant le secours du gouvernement fédéral à coups de grandes subventions pour empêcher l’effondrement de l’entreprise devenue trop endettée et ayant perdu la majorité de ses placements financiers en bourse. Cette grande crise économique marque également l’évolution dans la stratégie économique de la société qui est complètement remodelée avec l’arrivée de son nouveau PDG James Lowery élu par le conseil d’administration de l’entreprise.
Sous sa nouvelle direction, l’entreprise revoit son organisation et diversifie encore plus ses activités économiques, se lançant dans le conseil financier à d’autres entreprises privées voire même publiques, la comptabilité, la stratégie marketing, la fiscalité, la justice en tant qu’avocat pour les entreprises et aussi dans les ressources humaines, une grande diversification économique au début extrêmement coûteuse mais qui va rapidement redonner des couleurs à l’entreprise qui va difficilement se relever des conséquences de la grande dépression économique l’ayant terriblement frappée quelques années plus tôt.
Grâce à sa domination et sa puissance dans le domaine des finances, de l’assurance, de l’assistance juridique et des RH, l’entreprise est extrêmement bien connue du grand public et des multinationales qui sollicitent souvent ses conseillers et assistances, l’entreprise est par ailleurs connue pour fournir un excellent cadre de travail avec de hauts salaires et revenus qui dépassent souvent ceux présents sur le marché, par exemple le salaire d’un cadre financier dans l’entreprise est de 80 000 livres par mois ce qui est 2 fois plus élevé que le salaire moyen du marché du travail, de ce fait l’entreprise attire les jeunes étudiants en recherche de travail et qui veulent intégrer l’entreprise plus tard créant souvent une concurrence énorme entre les jeunes étudiants, concurrence rendue encore plus élevée par l’existence d’un concours annuel au sein de la fédération qui permet aux étudiants nouvellement diplômés de tenter d’obtenir un poste au sein de l’entreprise, concours connu pour être le plus difficile au sein de la fédération.
L’entreprise possède une base de lobbying très forte sur le gouvernement et sur les institutions publiques qui fait que les décisions politiques prises sont souvent très favorables à l’entreprise notamment en matière d’impôts et de fiscalité, ce lobbying excessif est très critiqué par la société civile et de nombreux procès sont intentés contre l’entreprise quasiment tous remportés par l’entreprise ou classés sans suite, les rares affaires qui réussissent sont des affaires devenues impossibles à cacher et même là encore l’entreprise s’en sort relativement bien.
Actuellement l’entreprise jouit d’importants contrats de la part du gouvernement fédéral notamment le partenariat avec la Victoria Federal College et l’entreprise NovaGen dans le cadre du financement de recherches sur l’immunothérapie anticancer et sur la création de médicaments de nouvelle génération dans la lutte contre des maladies graves comme le cancer.
En outre récemment l’entreprise a obtenu un contrat de plusieurs millions de livres visant à transformer le système fiscal de la fédération afin de le perfectionner et de l’améliorer.